تماشيا مع رؤية 2030 والإنجازات المحققة التي جعلت المملكة العربــية السعوديـة إحــدى الــدول العشرين عالميا 20G وانطلاقا مـن توجـه واهتمـام حكومـة المملكـة العربيـة السعوديــة الرئيســـي وتطلعات المنظمات الحكومية والربحية الراغبة في مواكبة الرؤية من خلال تدريب وتطوير وبنـاء الكوادر البشرية القادرة بإذن الله على النهوض بالمجتمع والاقتصاد السعـودي تـم تأسيـس مركـز كسب للتدريب في عام 2015 ميلادي ليصبح من المراكز الرائدة في سوق التدريب ويساهــم بالناتـج من خلال أكثر من 1300 دورة تدريبية التحق بها أكثر من ثلاثين ألف مشارك مما منح المركز سمعة إيجابية بارزة ومستوى متميز بين المراكز العاملة في حقل التدريب، ومــن خـــلال هــذه المنطلقــات يسعدنا أن نمد جسور التعاون لتحقيق المزيد من النجاحات والإنجـازات بمشاركــــة عمــلاء وشركـــاء نجاح نبني معهم مستقبل مشرق للجميع.
خدماتنا الأساسية
تدريب وتأهيل
استشارات تعليمية
إعداد بحوث علمية
منهجية التدريب
1
جمع البيانات
2
تحليل البيانات
3
إعداد البرامج
4
تنفيذ البرامج
5
التطوير
6
التقييم
المنهجية
العميل :
ينطلق أساس العمل وتنظيم البرامج التدريبية من خلال عقد لقاء مع العميل والتعــرف علــــى المنظمــــــــــــــة والأدوار التـــــــي تقــــوم بهــــا والنتائــــــج المستهدفــــــــــة لهــــا وبنــــاء علـــــــى ذلك تتــــــم دراســــــة الاحتيـــــــــــاج.
تحليل الاحتياجات :
بالتنسيق مع القسم المختص ومدراء الأقسام يتم تحديد المستهدفات وبناء الاحتياجات علـــــى ضوءهــــــا ومناقشة المقترحات من البرامج والعناوين التدريبية المناسبة لـــردم الفجــوة بــــــين الاحتـيـــــــاج والأهــــــــــداف المطلوب تحقيقها.
إعداد وتصميم البرامج التدريبية:
بعد تحديد الأهداف يتم التنسيق لتحديد البرامج التدريبية المناسبة والملائمـــة وبنـــاء خطـــــة تدريبيــــــة ثـــــم البدء بتصميم البرامـــج وإعــــداد وتصميــــم الحقائب التدريبيـة وإخراجهــا بالشكـــل الملائــــــــم الــــــذي يرتقـــــي لطموحات العميل.
التدريب:
في هذه المرحلة يتم البدء بالتدريب بعد اختيار الكفاءات التدريبية المناسبـــة لتقديــــــم البرامـــــج التدريبيـــــة وتنفيذها.
التقييم :
إضافة المؤشرات لكل برنامج تدريبي لضمان جودة العملية التدريبية ويتم التقييم من تقييم مباشر وبعدي بطريقة قياس الأثر التدريبي باستخدام نماذج علمية معتمدة.